辞职后，原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。

如果你马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。

如果你自己创业，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。 

北京市人力资源和社会保障局：http://www.bjrbj.gov.cn

北京住房公积金网：http://www.bjgjj.gov.cn

原单位与现单位不在同一个地方

社保（除养老保险外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。

公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。

五险一金的迁转也可以咨询社保局。

凭单位的离职证明去北京市社保局咨询。

如果你自己交的话，按现在的政策要去本人户口所在地的社保局办理手续，凭身份证、户口本还有离职证明办手续。

五险在当地人社局缴纳，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

每个地方比例不同，大概是单位承担35%，员工承担20%

工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的 60%-300% 之间。员工工资在这区间内的，就按照实际工资作为基数

五险一金缴费比例标准

五险一金：生育保险（生）、养老保险（老）、医疗保险（病）、失业保险、工伤保险、住房公积金

五险一金的缴费比例，要根据每个地区的政策变动。

例如，在北京：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例0.2-1.9%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

五险一金的缴费比例一览表

3000元基本工资，个人缴纳690元，到手工资 2310元；公司多缴纳1374元，实际成本 3000 + 1374 = 4374元

个人税费总计为 23%，企业税费总计为 45.8%，两者合计为 68.8%，公司支出成本 4374 / 3000 = 1.458

例如：工资为3000元

1. 个人部分扣三险一金

养老 3000 * 8% = 240元

医疗 3000 * 2% = 60元

失业 3000 * 1% = 30元

工伤 0（个人不缴纳）

生育 0（个人不缴纳）

公积金 3000 *  12% = 240元

合计缴纳比例为 23%，个人缴纳费 3000 * 23% = 690元，个人实发工资 3000 - 690 = 2310元

2. 公司部分扣五险一金

养老 3000 * 20% = 600元

医疗 3000 * 10% = 300元

失业 3000 * 2% = 60元

工伤 3000 * 1% = 30元

生育 3000 * 0.8% = 24元

公积金 3000 * 12% = 360元

合计缴纳比例为 45.8%，个人缴纳费 3000 * 45.8% = 1374元

3. 公司用工成本合计

工资 3000 + 公司五险一金 1374 = 4374元

4374 / 3000 = 145.8%，也就是公司用工成本是员工基本工资的近 1.5倍

历年北京市职工年平均工资

申报2018年度社会保险缴费工资的期限为 2018年6月5日至2018年7月25日

关于统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

京社保发[2018]6号

各区社会保险事业(基金)管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位：

根据《北京市人力资源和社会保障局 北京市统计局关于公布2017年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2018]115号)文件，2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为8467元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为25401元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5927元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5080元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3387元。

六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一) 职工基本养老保险、失业保险

1. 以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元、失业保险费101.6元。

2. 以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1016元、失业保险费60.96元。

3. 以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费677.4元、失业保险费40.64元。

4. 享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元、失业保险费6.77元。

(二) 基本医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为414.9元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为59.28元。

北京市社会保险基金管理中心

2018年5月29日

关于统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

各区社会保险事业(基金)管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心，各社会保险代办机构，各参保单位：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2017]112号)文件，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

六、个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一) 职工基本养老保险、失业保险

1. 以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。

2. 以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。

3. 以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。

4. 享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。

(二) 基本医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;

享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。

北京市社会保险基金管理中心

2017.05.27

用人单位登记办事指南

北京五险一金缴纳实施办法

1、养老保险

企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算：

基本养老金 = (退休时当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) / 2 × 缴费年限 × 1% + 个人账户储存余额/计发月数

2、医疗保险

职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;

企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。

门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

3、失业保险

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的计算缴费时间： 1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

4、生育保险和工伤保险

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

5、住房公积金

住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为 12%

6、关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移

关于社会保险基数申报的问题很多人都存在认识上的误区，认为申报的基数越少越好(个人缴费就越少)，其实不然。

我们的工资一般都分为基本工资、各项福利和奖金，很多企业都是只按照基本工资上“五险一金”的，这样他们员工缴纳的保险费用就可以少一些。

我们都知道养老、医疗、失业和公积金这些都是由企业和个人来共同承担的，而且企业出的是大头。

假如只算三险，那企业承担的部分为：20%+10%+1.5%=31.5%，而你自己承担的部分只有：8%+2%+3元+0.5%=10.5%+3元，企业缴纳的费用大概是你的三倍多。

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