人生常见的有趣定律
有些情况在我们的生活中经常发生，而且这些事情可能会影响到我们的整个人生。
或许在每次发生的时候你也意识到了，但是因为工作太忙，人生走得太快，所以没有注意到。
1、墨菲定律
墨菲定律不是一种心理学效应，是一种数学推理，由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出，亦称墨菲法则、墨菲定理。“墨菲定律”、“帕金森定律”、“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。
原文为：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
我们在事前应该是尽可能想得周到、全面一些，如果真的发生不幸或者损失，就笑着应对吧，关键在于总结所犯的错误，而不是企图掩盖它。
《彼得原理》劳伦斯·彼得的著作。为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题，他指出，每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置，这就是著名的彼得原理。
在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位，彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
帕金森定律（Parkinson's Law）是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。
帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。
2、羊群效应
对他人的信息不可全信也不可不信，凡事要有自己的判断，出奇能制胜，但跟随者也有后发优势，常法无定法。
3、水桶定律
若个人的某些方面是自己短板，那就要尽快把它补起来。
若自己是集体中的“一块最短的木板”，那就应该迎头赶上，不要拉集体的后腿。
4、不值得定律
要做有价值的事情，而且要富有激情与动力；若现实所迫，不能选择符合自己价值的事业，也不要消极对待或者直接放弃，应该学会改变自己，再努力向自己的奋斗目标前进。
5、手表定理
坚定一个目标，建立一个标准，自己才能成功。
6、80/20法则
一些关键的小的投入和努力，通常可以产生大多数的结果、产出或酬劳。提高效率就要抓住那20％的重点。
7、华盛顿合作规律
团队一定要有合适的团队协助方式。而作为一名团队成员，我们要积极参与团队的沟通和协调，相互分工合作，共同取得成果。
8、酒与污水定律
“一粒老鼠屎坏了一锅粥”，对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。
9、减法哲学
减出轻松，减出自在；减出健康，减出年轻；减出快乐，减出幸福。
10、奥卡姆剃刀定律
万事万物应该尽量简单，而不是更简单。
11、破窗理论
从我做起，从身边做起。这不是空洞的口号，行动起来。
12、贝勃定律
理性的分析事实，不要随意凭感觉论事
13、蝴蝶效应
防微杜渐，不能忽视小的漏洞和差错，以免造成大祸。
14、马太效应
想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。
再者，当目标领域有强大对手的情况下，就要另辟蹊径，找准对手的弱项和自己的优势。
15、晕轮效应
在人际交往中，我们应该注意告诫自己不要被别人的晕轮效应所影响，而陷入晕轮效应的误区。
16、青蛙效应
一个公司和个人都应该时刻充满危机感和不满足感。今天的成功并不意味着明天的成功。
只有不断地保持自己的饥饿意识，设定远大的目标，才不会在生活中各方各面的竞争中被打败。
17、刺猬理念
狐狸知道很多事，但是刺猬知道最重要的事。
18、约拿情结
成功源自克服内心的成长障碍。
在人生前进的道路上，除了我们自己，还能有谁能够打败我们呢。
处世心境的常见定律
人生天地间，总有一些定律真言，它们最简单，却又是最真实深刻的。
有时你对它们一笑而过，它们却让你刻骨铭心，时常读读，海阔天空。
1、错误定律
别人全部都不对，那就是自己的错。
2、效果定律
在伤口上落泪和在伤口上撒盐，效果是一样的。
3、嫉妒定律
人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。
4、方圆定律
人不能太方，也不能太圆，一个会伤人，一个会让人远离你，因此人要椭圆。
5、口水定律
当你红得让人流口水时，关于你的口水就会多起来。
6、风雨定律
爱情经得起风雨，却经不起平淡；友情经得起平淡，却经不起风雨！
7、成就定律
如果你没有成就，你就会因平庸而没有朋友；
如果你有了成就，你却可能会因卓越而失去朋友。
8、馅饼定律
当天上掉下馅饼的时候，小心地上也有个陷阱在等着你。
9、错误定律
人们日常所犯的最大错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
10、评价定律
不必好奇别人怎样评价你，想想你是怎样评价他的。
11、葱蒜定律
太拿自己当根葱的人，往往特别善于：装蒜。
12、流言定律
流言是写在水上的字，注定不持久，但是又传得飞快。
13、害怕定律
生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。
14、傻瓜定律
把人家都当傻瓜，那一定是自己傻到了家。
15、难过定律
为你的难过而快乐的，是敌人；
为你的快乐而快乐的，是朋友；
为你的难过而难过的，就是那些该放进心里的人。
管理学常见100个定律
1、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
2、光环效应：全面正确地认识人才与自己
3、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
4、蘑菇管理定律 ：尊重人才的成长规律
5、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
6、酒与污水定律：及时清除烂苹果
7、首因效应：避免凭印象用人
8、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
9、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才
10、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
11、特雷默定律：企业里没有无用的人才
12、乔布斯法则：网罗一流人才
13、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
14、海潮效应：以待遇吸引人，以事业激励人，以人为本的人性化管理
15、南风法则：真诚温暖员工
16、同仁法则：把员工当合伙人
17、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业
18、蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
19、柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理
20、坎特法则：管理从尊重开始
21、波特定律：不要总盯着下属的错误
22、刺猬法则：与员工保持“适度距离”
23、热炉法则：规章制度面前人人平等
24、金鱼缸效应：增加管理的透明度，灵活有效的激励手段
25、鲶鱼效应：激活员工队伍
26、马蝇效应：激起员工的竞争意识
27、罗森塔尔效应：满怀期望的激励
28、彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
29、“保龄球”效应：赞赏与批评的差异
30、末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力
31、默菲定律：从错误中汲取经验教训
32、“垃圾桶”理论：有效解决员工办事拖沓作风
33、比马龙效应：如何在“加压”中实现激励
34、横山法则：激励员工自发地工作
35、肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
36、威尔逊法则：身教重于言教
37、麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
38、蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
39、赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性
40、激励倍增法则：利用赞美激励员工
41、倒金字塔管理法则：赋予员工权利
42、古狄逊定理：不做一个被累坏的主管，沟通是管理的浓缩
43、霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
44、杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式
45、沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
46、威尔德定理：有效的沟通始于倾听
47、踢猫效应：不对下属发泄自己的不满
48、雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
49、特里法则：坦率地承认自己的错误
50、华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加
51、木桶定律：注重团队中的薄弱环节
52、苛希纳定律：确定最佳管理人数
53、凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力
54、懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑
55、蚁群效应：减掉工作流程中的多余
56、飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力
57、米格—25效应：整体能力大于个体能力之和，决策是管理的心脏
59、吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半
60、手表定律：别让员工无所适从
61、皮尔斯定律：完善培养接班人制度
62、羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风
63、自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品
64、松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需
65、巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资
66、吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分
67、卡贝定律：放弃有时比争取更有意义
68、布利丹效应：成功始于果敢的决策
69、普希尔定律：再好的决策也经不起拖延
70、沃尔森法则：把信息和情报放在第一位
71、哈默定律：天下没有坏买卖
72、隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力
73、青蛙法则：时刻保持危机意识
74、坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制
75、奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化
76、帕金森定律：从自己身上找问题
77、达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品
78、路径依赖：跳出思维定势
79、跳蚤效应：管理者不要自我设限
80、比伦定律：失败也是一种机会
81、犬獒效应：让企业在竞争中生存
82、零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢
83、快鱼法则：速度决定竞争成败
84、马太效应：只有第一，没有第二
85、生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营
86、猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强
87、破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题
88、多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损
89、蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败，追求极致、完美
90、海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的
91、王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱，打好营销这张牌
92、凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销
93、“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意
94、鱼缸理论：发现客户最本质的需求
95、长鞭效应：加强供应链管理
96、弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意
97、250定律：不怠慢任何一个顾客
98、布里特定理：充分运用广告的促销作用
99、尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者
100、韦特莱法则：从别人不愿做的事做起
成也细节，败也细节，细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是 由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。
创新是企业的生命，创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。
崇尚团队合作精神，比尔•盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。
竞争决胜的智慧与策略，21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。
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