996.icu ： https://996.icu

996.ICU ： https://github.com/996icu/996.ICU

955.WLB ：https://github.com/formulahendry/955.WLB

与 996.ICU 相呼应，955 公司白名单。旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。

996 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。

955 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到下午 5 点，每周工作 5 天。

11-5-5 工作制：即每天上午 11 点到岗，一直工作到下午 5 点，每周工作 5 天。

996.ICU : 工作 996，生病 ICU。

955.WLB : 工作 955，Work–Life Balance (工作与生活的平衡)。

1155.Life : 工作 11-5-5，生活为先。

“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。

“996”工作制的周工作时间为最低 12 x 6 = 72 小时

中国大陆工时规管现况（标准工时）： 

一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；

加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，

逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。

而一周最高工时则为 48 小时。

平均每月计薪天数为 21.75 天。

2019年3、4月期间，关于企业的“996”在社交网络上引起了许多讨论，很多人对企业的996加班表示不理解。

马云：996是巨大的福气！

2019年4月11日，在阿里巴巴内部交流活动上，马云也与阿里的员工交流了996这个话题，以下是此次谈话的内容：

关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

为了更真实的还原事实，摘自：乡村教师代言人 - 马云      4月12日 18:19   来自 微博 weibo.com

马云：昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

马云一席话激起千层浪，迅速登上热搜。

于是两天后的2019.4.14号，马云又发微博，原文如下：

再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！

前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。

我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。

这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。

关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的？不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。

每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。

当然每个人对“成功”的定义也不一样，对幸福的定义也不一样。很多人说自己只是一个打工仔，工作就是养家糊口。但打工也要有尊严，为自己热爱的工作和事业而打工的人是有尊严的。

我之前说了：我不为996辩护，我向奋斗者致敬。每个人都有选择自己工作生活方式的权利。选择轻轻松松的工作方式，不愿意付出“超人努力”，也无可厚非，但你也体会不到奋斗带来的幸福和回报。当然，也有很多人奋斗了，努力了，但依然没有回报，命运确实很折磨人。努力也许不一定会成功，但不努力是肯定不会成功。

不过，企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。

真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处，他们享受自己在八小时以外的学习、思考，探索的路径上，找到自己工作快乐点的人是幸福的，有福报的。为加班工资而996的人是很难持久的。

我有什么，要什么，放弃什么，这是我常常问自己的。人生就是不公平的，有的人生下来就很钱，有的人生下来就很会读书，但是有一样是公平的，就是我们每个人每一天都是24小时，选怎么过这24小时，决定了我们会成为什么样的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求点点滴滴的事事公平，长期来看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！

最后，重申一遍阿里人一直以来的工作生活态度：快乐工作，认真生活！

周末愉快！

摘录马云微博下面的部分网友评论：

面对网友热议，12日晚间，马云发布微博称：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”

马云的解释反而再次推动了各方参与讨论。

《环球时报》总编辑胡锡进2019年4月13日中午在微博发文，称“我觉得马云和刘强东说的是他们自己的真实感受，不过，一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上，是不应该的，有违《劳动法》的基本精神。”

林采宜：谬论！

2019年4月​13日下午，经济学家林采宜更是直言：马云对996工作制的解释存在三大谬论。

以下为林采宜观点全文：

996是一种洗脑文化

我个人认为：马云对996工作制的解释存在三大谬论：

第一个谬论：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重。”

希望美好生活，希望被尊重，是每个人的愿望，也是每个人的权力。

但是马云所说的“成功”是少数人的事情，毕竟，这个世界是由他眼里“不成功”的芸芸众生构成的，有钱、有名或者名利双收的是极少数。

把“成功”定义成人生的目标，会误导你无止境地付出，最后，大部分人没有得到期待的回报。

第二个谬论：“只有你付出巨大的代价，才能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”

生活中大概率的情况是：你付出了巨大的代价，但并没有得到想要的回报。并不是所有的耕耘都有收获。

大多数人对小概率的“成功”抱着过于美好的期待，而对这种大概率的风险没有充分的预期。

当然，鼓励员工愿意冒巨大的风险去获取小概率的成功比较符合老板的利益。

第三个谬论：“在阿里呆十年，接受996，就是成长。”

阿里的成功学只能代表某一种价值观，接受这种价值观不代表成长，不接受这种价值观也不代表堕落。

社会的开放和文明在于接纳各种不同的价值观，你可以选择搏命奋斗，为了成功，为了出人头地；

我也可以选择随遇而安，过平淡的生活，做普通人，只要我的生活方式不伤害其他人，我的选择就应该得到尊重。

很多人说，这是一个缺乏信仰的时代。可我认为，比没有信仰更可怕的，是没有理性。

一些企业借助于所谓的企业文化去统一员工的思想，以“使命感”、“成功”、“团队精神”等各种名义来剥夺个人的合法权力，本质上是违背现代商业的契约精神的。

一般而言，员工和企业的雇佣合同里承诺付出的是自己的劳动，而不是精神和思想上的自由，企业对员工的约束权力仅在于劳动纪律和业绩考核，没有权力去给员工洗脑，要求员工接受老板的价值观。

每一个员工都有资格对老板说：“我在劳动合同里许诺出卖的只是我的劳动，不是思想的自由和选择价值观的自由。”

站在财富高地上，或者权力的高地上，并不意味着你就站在道德的高地上，有资格教化他人。

您怎么看？您所在的行业或公司是否也有996呢？您的加班得到了应有的报酬么？

先前不喜欢林采宜  搞宫廷内斗  这次高举四只爪支持她：马云就一大资本家  言行不一  退休去做乡村教师代言人  或将是中国乡村教育的悲剧  宣扬他自己都做不到并违背的“诚信” 所谓的“成功学” 哗众取宠的“价值观”  油嘴滑舌的“诡辩论” 毒害祖国的下一代花朵… 

先不要急着喷我  请先去网上搜搜：小马云范小勤  今天的世俗模样  被毒害的第一例…

996.ICU 大讨论的背景

与 996.ICU 相呼应，955 公司白名单。旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。

996 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。

955 工作制：即每天早 9 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。

11-5-5 工作制：即每天上午 11 点到岗，一直工作到下午 5 点。每周工作 5 天。

https://996.icu

以下公司名单，基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。

• 不能保证所有部门都是 955/10-6-5/965/10-7-5 的水平
• 就算部门的平均水平是 955/10-6-5/965/10-7-5，也有可能部分时间要加班
• 名单中部分公司的部分部门可能有 975 甚至 985 的情况，不要以偏概全
• 名单中部分公司的部分甚至较多部门可能有 945、10-5-5 或者 11-6-5 的情况，我们也把他们加入在名单中
• 目前名单上的公司在上海的居多，是因为作者我身处上海，对于上海的情况相对了解。
• 并不意味着 955 的公司大多都在上海。欢迎童鞋们继续投票，我会根据投票情况，加入更多公司。

955 的公司名单 

• Amazon - 北京/上海
• Apple - 北京/上海
• Autodesk - 北京/上海
• Citrix - 南京
• Cisco - 北京/上海/杭州/苏州
• Coolapk (酷安) - 北京/深圳
• Douban (豆瓣) - 北京
• eBay - 上海
• EMC - 上海
• Ericsson - 上海
• Google - 北京/上海
• Grab - 北京
• HP - 上海
• HSBC - 上海/广州/西安
• Hulu - 北京
• IBM - 上海 (GBS除外)
• Intel - 上海
• LeetCode - 上海
• LintCode/九章算法 - 杭州/远程
• Microsoft - 北京/上海/苏州
• National Instruments - 上海
• NVIDIA - 北京/上海
• Oracle - 上海
• PayPal - 上海
• Pivotal - 北京/上海
• RingCentral - 厦门
• SAP - 上海
• Splunk - 上海
• SUSE - 北京/上海/深圳
• ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海
• Trend Micro - 南京
• Vipshop (唯品会) - 上海
• VMware - 北京/上海
• WeWork - 上海
• Works Applications - 上海

work–life balance (工作与生活的平衡)

955 的说明

以下公司名单，基本不属于 996 的公司，相对接近 955/965 的水平，但是依旧要看部门和地区，不能保证完全准确性。

• 不能保证所有部门都是 955/10-6-5/965/10-7-5 的水平
• 就算部门的平均水平是 955/10-6-5/965/10-7-5，也有可能部分时间要加班
• 名单中部分公司的部分部门可能有 975 甚至 985 的情况，不要以偏概全
• 名单中部分公司的部分甚至较多部门可能有 945、10-5-5 或者 11-6-5 的情况，我们也把他们加入在名单中
• 目前名单上的公司在上海的居多，是因为作者我身处上海，对于上海的情况相对了解。并不意味着 955 的公司大多都在上海。欢迎童鞋们继续投票，我会根据投票情况，加入更多公司。

955 的公司名单

• Amazon - 北京/上海
• AMD - 上海
• Airbnb - 北京
• Apple - 北京/上海
• Autodesk - 北京/上海
• Booking - 上海
• Citrix - 南京
• Cisco - 北京/上海/杭州/苏州
• Coolapk (酷安) - 北京/深圳
• Douban (豆瓣) - 北京
• eBay - 上海
• eHealth 厦门
• Electronic Arts - 上海
• EMC - 上海
• Ericsson - 上海
• FreeWheel - 北京
• GE - 上海
• Google - 北京/上海
• Grab - 北京
• Honeywell - 上海
• HP - 上海
• HSBC - 上海/广州/西安
• Hulu - 北京
• IBM - 上海 (GBS除外)
• iHerb - 上海
• Intel - 上海
• LeetCode - 上海
• Linkedin - 北京
• National Instruments - 上海
• Microsoft - 北京/上海/苏州
• MicroStrategy - 杭州
• Nokia - 南京/杭州
• NVIDIA - 北京/上海
• Oracle - 上海
• PayPal - 上海
• Pivotal - 北京/上海
• Red Hat - 北京/上海/深圳
• RingCentral - 厦门
• SAP - 上海
• Shopee - 深圳
• SmartNews - 北京/上海
• State Street - 杭州
• SUSE - 北京/上海/深圳
• ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港
• Trend Micro - 南京
• Ubisoft - 上海
• Unity - 上海
• Vipshop (唯品会) - 上海
• VMware - 北京/上海
• WeWork - 上海
• Works Applications - 上海
• Zhihu (知乎) - 北京
• Zoom - 合肥/杭州/苏州

996 名单列表

https://github.com/996icu/996.ICU/tree/master/blacklist

本文转自：马云：996是巨大的福气！ 林采宜：谬论！ （微信朋友圈 - 凤凰网股票）

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