好公司的6条评判标准

1、能产生持续的利润

面试时，HR信誓旦旦地对你说：我们做产品绝不是为了赚钱……

听完这句话，如果你还能被她所说的打动，那么只有两种可能——你傻，要么她傻。

换句话说，一切不以赚钱为目的的商业行为都是耍流氓，对社会贡献越大，创造的价值越大，工资越高。

2、良好的薪酬体系

企业赚钱再多，如果对员工相当抠门儿，那也不是什么好公司。

好公司就像好老公，不在于赚钱多少，关键是肯不肯给老婆花。

当然，好的薪酬体系并不能保证每个员工都能拿高薪，而是公司愿意拿出一部分利润所得，用于员工成长，提高员工收入等。

3、能让人释放所长

倒不是说员工能在这所学校里学到多少知识，而是能任由发挥所长。

它更像是一个释放的过程，之前在学校里学到的东西、形成的思想可以在公司里得以检验，自我能力与企业价值观得以匹配。

说简单点，好公司可以给你一块田地，任你释放青春的荷尔蒙。

4、信仰有价值

信仰这个词儿听起来有种高大上的赶脚，其实它很接地气，信仰可以看作是企业价值观的引申。

如果你吃不准这家公司的信仰是什么，那就看它的底线，因为底线往往决定了信仰的高度。

譬如什么生意能做，什么生意不能做——不作恶是一家企业最起码的底线。

王石就曾在多个场合说他从不行贿，这也是万科的底线。且不说王石说的真假，但有信仰的企业才会有力量。

5、公平的氛围

公平不是绝对的，但它是确保企业透明、开放的前提，也是员工实现自我驱动、自我管理的催化剂。

公平也不是大锅饭，人人享有同等职位、级别和待遇的公司，只出现在童话故事里。

6、社会责任感

好公司生产的商品一定是有益于人类进步的，符合社会发展潮流，能促进就业，

它要么满足人的物质需求，要么满足精神需求。

没有社会责任感的企业就像一具僵尸，如果你应聘到一家这样的公司，每天看到的就是植物大战僵尸。

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