不休年假能拿3倍工资？

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

人在职场，遇到的请假、休假、加班的情况各有不同，什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，不少劳动者还是一笔“糊涂账”。

以下15种情况，工资分别应该如何计发？

7种情况不工作也能拿工资

1. 带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工参加工作累计时长：

1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2）已满10年不满20年的，年休假10天；

3）已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 婚假

婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。

职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。注：2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假，也就是说晚婚只能享受3天婚假。

职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 丧假

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。

职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定， 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

5. 女职工产检、休产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6. 工伤医疗期

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。

7. 依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：

1）行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

2）充当人民法庭证明人；

3）出席劳动模范、先进工作者大会；

4）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；

5）担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；

6）其它依法参加的社会活动。 

5种情况可以多拿工资

1. 年假未休

用人单位不能强行不批准员工休年假。

如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休年假期间支付员工3倍工资。

1）职工自己放弃年休假的还能得到300%工资补偿吗？

一些职工如果主动放弃年休假，再跟公司要求300%工资补偿是否合理？答案是否定的。

对于300%工资补偿，《职工带薪年休假条例》第五条第三款中可以得出结论，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”

如果职工自己主动要求放弃带薪年休假或者年休假过期，公司是不需要补偿300%工资的。因为据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

2）应休未休年假到底是2倍赔偿还是3倍赔偿？

1. 年休假，全称是带薪年休假，是带薪休假，即使劳动者休息也可以获得正常的日工资。

2. 如果年休假不休息，劳动者应获得正常的1倍日工资 + 2倍的工资补偿。

3. 不休年假的职工，相当于在这期间得到了4倍的日工资，而不是3倍的日工资。

因为1倍日工资为法律规定带薪休假的工资；另1倍日工资为劳动者上班劳动付出所得，既“其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，另2倍日工资为补偿工资。

为什么上海市要把已经发放的带薪休假的1倍日工资扣除了，是他们理解3倍日工资里面已经含了所谓的“用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，其实不然。

这就是问题的关键所在，带薪休假与法定假日、休息日的一个本质区别：带薪休假，劳动者即使休息，仍然可以获得日工资；而法定假日、休息日则不同，劳动者休息，就没有薪金收入，不休息才会获得3倍或2倍的报酬。

当初，年休假办法讨论时就是参照劳动法关于法定假日加班不低于300%这个依据。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（加班）;

二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（双休周末）;

三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（春节法定3天、国庆法定3天、清明节法定1天等）。

因此，根据“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，300%的工资报酬是对劳动者的劳动付出给予的工资报酬，与带薪休假的日工资没有关系，两者没有交叉重叠关系，带薪休假的日工资是一种制度性的安排，与劳动者是否加班没有必然关联，所以不应该扣除。

这就好比一个具体的例子，甲在某法定假日休息，到另外一个地方加班获得了3倍日工资报酬，他这一天总计获得3倍日工资报酬；甲在某带薪休假日休息，到另外一个地方加班获得了3倍日工资报酬，加上原单位带薪休假的1倍日工资，他这一天总计获得了4倍日工资报酬。

这个例子就比较形象的解释了法定假日加班可以获得3倍日工资，这是劳动法所规定的，大家都普遍认可为公平的，而在带薪休假和法定假日加班劳动所得的3倍日工资计算中是不考虑原来是否带薪或不带薪的，是不需要进行扣除计算的。

2. 工作超时

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（晚上加班），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3. 休息日加班工作

用人单位依法安排劳动者在休息日工作（双休周末），而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4. 节假日加班工作

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的（春节法定3天、清明节1天、端午节1天、国庆节法定3天等），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。

例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算（周末2倍工资），30日加班按法定节假日加班工资计算（法定假日3倍工资）。

5. 未订立书面劳动合同

《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

3种情况你的工资要“打折”

1. 试用期工资

不得低于劳动合同约定工资的80%

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工龄不满8年，病假工资“打折”发

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3. 事假

事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。

事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其员工缴纳参加各项社会保险。

事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

参考推荐：

2017年税务征期日历

增值税电子发票申领打印

10个增值税发票作废和冲红具体操作