两年前2012年10月23号，我在CSDN发了一帖，标题是一个九零后女程序员的工作感想，发完帖之后，我就辞去了当时比较优势的工作。

现在，我已经不在公司上班两年了，我想这两年，我已经对得起当初的决定了。

曾经我去面试的时候，有一位面试官，年纪比较大，他不是面技术的，但是，跟我聊了很多，他说过的一句话，让我印象特别深刻，他说：“现在有一种现象，程序技术人员大部分到了30岁左右的时候很尴尬，他们即上不去，也下不来。”综合我现在身边的同行，同学的情况来看，我觉得很多程序员已经在往尴尬的位置上走了，女生更加严重。

首先，90后的步伐走尽一半，00后的声音徐徐渐进，如果你说你90后，已经不稀奇了，程序员更新换代，每年都有大批的新生涌入，很多公司换人，就像换机器上的螺丝，频繁并且不厌其烦，做过几年的程序员，没有混成组长，技术骨干的大部分工资增长得慢，慢慢会发现许多新进的人，他们拿到的，跟你一样，你在公司这几年，跟新人比起来，混了一些经验，和早已花掉的工资，其实还是一个‘新人’，程序员真的很注重经验吗？NO，技术才是王道，能把技术走到底的人有多少，女生就更是凤毛麟角了，那么有些人就会选择换工作，追求高薪，程序员换工作也很频繁，但是，换工作换来的，又是新人两字，对于新的公司，你就是新人，上升的机会又得从零奋斗。

两年前我的月薪是6K，加上季效奖金，差不多有6.8K，两年后的现在，我打听我的同学，差不多7K-1W，这是深圳的水平，但是，深圳的消费也高，房租1.2K，交通0.3K，话费0.1K，网费0.1K，水电费0.3K，吃饭算2K吧，这还是不玩不买衣服就要花费的钱就有4K左右，做为女生，一个月只添一件衣服，一件生活用品，一样护肤品，只在周末吃些水果零食，只看两场电影又得花去1.5K；做为男生，一个月只约会两次，只买一样游戏装备，也差不多要1.5K，那么还剩下多少呢，8K的工资真的是高薪吗，或者1W的工资真的是高薪吗，一年存5W块钱，有多少人能够存下来，而且，程序员这样的工作，除了北上广，去了二线城市，工资减半，消费却只减三分之一，而且工作难找，自己老家，根本找不到工作。飘零在外，什么时候结婚，什么时候买房，什么时候你才能自立更生。

当然我也有朋友在深圳定居下来，借了家里亲戚能借的所有的钱，加自己辛辛苦苦存下来的工资，付了首付，在深圳的环中线五和站买了一套房子，现在在腾讯上班，算是非常稳定上进的男生了，现在也准备结婚了，可是买房以后的日子就是漫长的还账日，他上班到家的路程需要1个多小时，每天的地铁费用应该是14元，我想说，有他那么刻苦上进的人实在是少，不愿做房奴，做不了房奴的人确很多。

我说这些并不想说程序员怎么怎么不好，比起会计，文员，各行各业，也算是比上不足比下有余了，无论是做什么，从小城市里往大城市里奔波，没有背景，没有钱的白领生活都是如此，程序员的青春有几年，你愿不愿意十年后，你还是程序员，或者是高级程序员。

我虽然读书上班的时候技术都还可以，但是，钻研技术真的是费脑子的事情，白头发都要多好多，天天对着电脑，皮肤也差了好多，视力也下降，各种白领病症也跟着来，中午在公司要麽微波炉热饭，要麽吃快餐，根本吃不下去，晚上回家一顿海吃，身体不见长好，体重确在加重，这样的事情两年前全部在我身上发生过，我根本就走不了技术，我不善沟通，不善交友，不爱说话，也走不了管理，如果我一直做着程序员，如果公司来了越来越多的小女生，小男生，难道你们不会像我一样觉得自己已经————老了。。。

观点1

30+的人飘过。有几点楼主是现在没看到和没想明白的：

１．做程序员就一定是吃青春饭的？为什么好多企业想要一些经验丰富技术水平高的人，反而找不到呢？照理说工作年限越长应该技术水平越高经验越丰富啊。

２．跳槽也有一定层面可言，如果你在一个地方是一个级别，换了一个地方后级别和待遇都上去了。这个所谓的新人又有多大的影响呢？只要水平足够而且人家足够重视，新人旧人就那么重要？

３．一个人拿多少钱基本上是和他的水平挂钩的。我们这个行业还是比较公平的，基本上就是看水平行不行，在市场上就直接反应出来了。当一个人赚钱少的时候，是应该怪这个社会和行业呢还是该首先反思自己呢？你去看一些招聘网站，也有很多高薪招聘的。如果达到那个水平，能拿到那么高的薪水，还会像你说的那么苦逼吗？问题的根源在哪里呢？

４．如果觉得做技术辛苦，自己身体不好又不适合做这个。是不是应该尽早选择适合自己的方向呢？既然自己觉得是一个人在做自己不适合的事情，又怎么可能做的好又怎么可能拿高薪呢？这又是谁的问题呢？

观点2

必须承认中国两极分化的现象。中国有一个刘翔，因为他是NO1，后面有一个史冬鹏，估计没人认识。国情就是这样，谁不想去BAT历练？但并非所有人都有机会，先是博士、硕士，再到985、211，再到小二本，再到大专。其实人的智商是基本差不多的，去BAT做的绩效能打85分的，一般的经过企业培训后上岗去做一样能达60分以上。做技术的基本没有脑残弱智的低智商儿童，社会的两极分化只能造就人力资源的浪费，后续就是整体社会的人员技能水平参差不齐。

小企业努力后出来的人员一般都会几个困惑：1.自己在企业里得到什么？2.得到的东西在社会上的价值如何？这个水平如何评定呢？很多企业的面试官会机械式一个一个点去给分，而不会理会人员素质积累的过程难度的评定。刘翔练跨栏练了十来年终于破纪录了可惜后来伤了，转眼，博尔特妈蛋，从短跑成绩菜鸟到北京破纪录，只用了一年半...如果真是这样，面试技术的时候，还是拿智力题来考面试者算了，因为技能类的东西都是可学习的，差别就在于人员的接受速度方面。很明显，博尔特是天才，刘翔的能力最多就A-或者A。

最后，做每一行都是辛苦的，做自己最熟悉的就是正确的，这个要有自己个人的定位，最后的辛苦能转化为人生的财富才是最值得的。

观点3

有时候我也会想作为一个女生，天天敲代码能敲几年，在换个角度，如果我不做这个，那我转行。但是没有喜欢的行业，首先工资不见得比现在高，而且一天八个小时做的可能轻松却不喜欢的工作。那即使那个工作我可以做20年，有什么用呢。我个人认为，一个行业，喜欢是很重要的，一天8小时对着你不感兴趣的工作是件很痛苦的事情的。在说发展的问题，我觉得等你技术达到一定要求的时候，找个你乐意的工作是件很简单的事情。很多的迷茫，是因为你对自己现状的不满足，而同时你又没有去努力改变这个现状。综上，转不转行不重要，重要的是你能达到你的预期要求。不是每个人都能达到一个行业的顶端，但是你可以努力让自己处在一个你满意的位置。我现在工作3年了，虽然加班很累，但是还是喜欢敲代码。当你对一份工作有热情的时候，就不会有那么多空余的时间来考虑其他的东西。我不是衣食无忧，一个姑娘在北京漂着是件很辛苦的事情，但是我在做自己喜欢的事情，这多多少少是件幸运的事情。

原文：CSDN