经常看到创业公司成百上千万美元的融资消息，然后也许就会想这下子他们可发了。

可是最近的一项调查表明，73% 的初创企业创始人年薪低于 5 万美元。

这项调查由 Compass 进行，受访对象包括全球 11000 多家的初创企业，地理上覆盖了北美、南美、欧洲、澳洲、以色列、印度等不同地区。调查发现，即便是在商业房租创新高的美国，硅谷创始入年薪不超过 5 万美元的比例也达 66%，年薪不高于 7.5 万美元的比例达 3/4。此外，创始人平均年薪最高的地区是澳大利亚，为 7.2 万美元；平均年薪水平最低的是印度，为 3 万美元。

硅谷创始人平均年薪构成比例

怎么会这样？创始人多拿点不行吗？他们的薪资跟什么因素有关系呢？

Compass 发现，创始人年薪跟公司月收入、创始人年龄、经验及团队规模有关

Compass 在研究中发现，公司月收入是预测创始人年薪最好的指标：

公司月收入低于 1 万美元则创始人年薪（平均）不高于 5 万美元；

公司月收入超过 100 万美元创始人年薪（平均）才能超过 10 万美元。

显然，这指标与资金消耗率也是有关系的，收入提高自然会压低资金消耗率。

调查还研究了年龄与薪水的关系。从创始人年龄构成来看，20—40 岁是创业主力军，20-30 年龄段和 30-40 年龄段分别占了 41% 和 35%。而从薪资水平上来看，总体趋势是创始人越年长薪水越高，不过薪水最高的年龄段（41-50 岁）的平均值也仅仅是突破了 6 万美元。

还有两个因素跟薪水正相关

一是创业经验

创业次数，值得注意的是，67% 者是首次创业，下图表现得非常明显：

二是团队规模

64% 团队规模在 5 人以下：

2008 年，PayPal 的联合创始人 Peter Thiel 曾提出一个观点，创始人的薪水越高则初创企业的成功率越低。从这次的调查数据看来大家都很在意 Thiel 的观点，如果创始人能更加专注于创业而非赚快钱，能够为了自己的企业牺牲一切，团队就会以他们为榜样，从而把资金消耗率降低。或许用中国的老话来说，这就是先苦后甜吧。

原文：36Kr

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